合同签了却不安排上班，怎么办？

在职场中，签订合同是就业流程中非常重要的一步，它意味着你与公司达成了雇佣关系，双方都有一定的权利和义务。然而，很多人在签订了合同后却面临一种令人困惑的情况：公司迟迟不安排上班。这种情况到底该如何处理呢？接下来，我们来探讨一下。

首先，当你与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作开始日期，却发现公司没有按时安排工作时，首先要确认合同中的具体条款。看看合同中是否有明确规定工作开始的时间，或是是否有“延期安排”的相关条款。如果没有明确的说明，公司无故推迟上班安排的行为可能涉嫌违反劳动合同。

其次，明确自己的权利是至关重要的。根据《劳动法》规定，签订劳动合同的双方应当按照约定履行义务。如果公司没有按时安排工作，可以通过以下几个步骤来维护自己的权益：

1. 主动联系公司：如果在签约后，工作日期临近时公司没有安排任何工作，首先要主动联系公司人事或主管部门，询问是否有变动。通过电话或邮件沟通，确认公司是否计划延期安排上班，或者是否有其他特殊情况。

2. 保留证据：无论是公司迟迟未安排上班，还是在沟通过程中出现了某些不明确的情况，记得保留相关证据。这些证据可以是邮件、聊天记录、短信或其他书面形式的沟通内容。在发生争议时，这些证据能够帮助你证明自己的立场。

3. 寻求法律援助：如果在与公司沟通后，依然未能得到合理解释或安排上班的具体时间，且公司一直拖延不办，考虑寻求法律帮助。可以向劳动局举报，或直接向律师咨询是否有必要提起诉讼。法律明确规定，劳动者在签订合同后应尽快开始工作，雇主若无正当理由拖延安排工作，可能涉嫌违约。

4. 保持冷静，避免冲动：尽管遇到这种情况可能让你感到焦虑和不安，但在处理过程中保持冷静非常重要。在与公司沟通时，理性表达自己的立场，避免做出过激反应。同时，理智判断是否继续等待或是考虑其他工作机会。