合同签了却不安排上班，遇到这种情况怎么办？

很多人在拿到工作合同后，满心期待地准备开始新的职业旅程，但却遇到公司迟迟不安排上班的情况。这种情况让人十分焦虑，不知道自己是否被骗，或者是不是出了什么问题。那么，签合同后公司不安排上班，到底该怎么办？

首先，要明确合同的法律效力。合同一旦签订，双方就形成了劳动关系，公司应当按照合同约定安排工作。如果公司拖延安排上班，可能存在违约行为。遇到这种情况，员工应及时与公司沟通，了解具体原因。可能是公司内部流程还未完成，或者有客观原因导致岗位暂时空缺。

如果沟通无果，可以书面形式催促公司履行义务，比如发送邮件或短信，保留证据。书面催促可以作为后续维权的重要凭证。同时，也可以查看合同中是否有关于试用期、岗位安排等具体条款，弄清楚自己的权利和义务。

当公司明显拖延且拒绝安排上班时，可以向当地劳动保障部门投诉，或者寻求法律援助。劳动监察机构会介入调查，督促公司依法履行劳动合同。此外，也可以咨询专业律师，了解如何通过法律手段维护自己的权益。

另外，如果发现公司存在欺诈行为，比如虚假招聘，员工还应提高警惕，避免盲目等待。必要时，可以选择解除合同，防止个人利益受损。