入职前交了费用但现在不想做了，能退钱吗？

在职场中，有些人为了能够顺利入职，可能会被要求提前缴纳一些费用，比如培训费、体检费或者押金等。然而，当交完费用后，如果发现不想继续入职，能否退还这笔钱，成为不少人关心的问题。

首先，需要明确的是，入职前交的费用性质决定了是否能退。一般来说，如果费用属于合理的培训费用或是体检费用，这部分支出往往属于服务性质，企业已经提供或即将提供相应服务，退费可能会有一定的限制。比如培训费已经开始扣除，体检已完成，费用就难以退还。

其次，若交的费用没有合法依据或企业并未提供相应服务，比如强制要求交纳押金且无合理合同支撑，员工是可以要求退还的。法律上禁止企业通过收费门槛限制求职者的就业自由，一旦发现违规，员工应保留相关证据，及时通过法律途径维护权益。

另外，员工在入职前应当仔细阅读相关协议和合同，确认费用的用途及退费条款。有些企业会在合同中明确规定，因员工个人原因放弃入职的，费用不予退还；也有部分企业愿意在合理范围内退还部分费用。这需要根据实际情况具体判断。

最后，沟通是解决问题的关键。遇到这类情况，员工应第一时间与用人单位沟通，说明不想继续入职的原因，争取协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。

入职前交费但不想做了，是否能退钱，关键看费用性质、合同约定和企业服务情况。务必理性应对，保护自己的合法权益。