离职赔偿时，怎样计算12个月的平均工资？

离职赔偿的计算，尤其是涉及经济补偿金或赔偿金时，如何准确核算员工的平均工资成为关键环节。其中，12个月的平均工资计算尤为重要，它直接关系到赔偿金额的公平与合理。理解这一计算方法，有助于用人单位和员工双方清晰明了赔偿标准，避免纠纷。

首先，12个月平均工资的计算基础是员工在解除劳动合同前12个月内的全部收入总额。这里的“全部收入”不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴、补贴、加班费等各种合法收入。这样做，是为了反映员工实际收入水平，确保赔偿金额合理体现其劳动付出。

其次，计算方法是将这12个月内的工资总额相加，然后除以12，得出平均月工资。需要注意的是，如果员工在某些月份没有收入或收入异常低，通常也要按照实际情况计入，避免人为拉低或抬高平均工资。

另外，对于一些因特殊情况导致工资浮动较大，比如调岗、调薪、停薪留职等情形，用人单位应根据劳动合同和相关政策，合理调整计算方式。例如，有些情况下允许剔除异常高或低收入月份，或按照劳动合同约定的工资标准计算。

最后，法律法规对平均工资的计算也有明确规定。比如《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等文件，均对赔偿标准和计算基数作出指导。用人单位在计算时，应结合员工实际工资结构及相关法律规定，确保赔偿计算合法合规。

通过科学、合理地计算12个月的平均工资，能够更好地保障员工的权益，也让离职赔偿更加公开透明，减少劳动争议的发生。