合同到期未续签被要求离职，可以主张赔偿吗？

在现实职场中，不少劳动者在劳动合同到期后，单位未主动续签，却突然通知其离职。这种情况下，劳动者往往感到困惑：这算被辞退吗？自己能否要求经济赔偿？

根据《劳动合同法》第十四条和第四十六条的相关规定，用人单位与劳动者签订固定期限合同，若合同期满后继续用工，但未续签书面合同的，视为存在事实劳动关系。从第二个月起，用人单位还应当与劳动者签订无固定期限合同，否则需支付双倍工资。若在劳动者持续工作的前提下，单位却未续签并在后期单方面终止劳动关系，就很有可能构成违法解除。

特别值得注意的是，如果劳动者在合同期满后继续在岗工作，用人单位未就此明确续签或终止事宜，却以“合同到期”为由要求离职，这种情形并不等同于劳动合同自然终止，而有可能被认定为解除合同。在这种情况下，只要劳动者无明显过错，并已在单位工作满一年，用人单位就应支付经济补偿金。

此外，还有一种常见情况是单位刻意规避续签义务，以试图降低用工成本或压缩岗位。这种操作方式如果未履行法定程序或未给予合理说明，也极易被劳动仲裁机构认定为违法行为，从而需承担赔偿责任。

对于劳动者来说，在遇到类似问题时，务必保留好打卡记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系持续存在的证据，必要时可向劳动监察部门投诉或提起仲裁，依法维护自身权益。