运营助理被解雇，双十一前签约是否属于虚假招聘？

在职场竞争激烈的环境中，“运营助理”一职往往成为许多初入职场者的第一站。我的职位原本就是运营助理，每天负责跟进数据、整理报表、辅助上级执行活动策划等。工作虽不算复杂，但节奏极快，尤其是双十一前夕，公司安排了加班、培训和预热项目。

我是在双十一前，也就是10月底和公司正式签订了劳动合同。当时HR强调，这次招聘是为了长期发展，岗位稳定，表现好有晋升空间。但出乎意料的是，活动刚过完没几天，也就是11月中下旬，公司突然口头通知我：“你被优化了。”理由很简单：岗位调整、预算缩减，不再需要运营助理这个角色。

我开始怀疑，这是不是一起“虚假招聘”。公司明知双十一前后需要人手，却只签一个月合同，利用完我们后就一脚踢开。这种做法是否违法？我有没有赔偿可以拿？

根据《劳动合同法》规定，正式签订合同后被无故解雇的员工，公司应当给予赔偿，赔偿标准通常按在职年限和工资计算。如果是合同期内解除，且非员工主动辞职或严重违纪的，公司必须说明合法理由，否则属违法解除。

而如果公司在双十一前进行集中“短期”招聘，却刻意隐瞒“临时用工”事实，用正式合同的形式误导求职者，完成任务后马上清退员工，确实存在“虚假招聘”嫌疑。这种情况可向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁维权。

说到底，用人单位并不能随意将员工当做“临时工具”，哪怕是运营助理也应受到法律的保障。