单位要我离职并自己承担社保，我该如何应对？

当单位要求员工离职，并且要求员工自行承担社保时，这不仅涉及到劳动合同的合法性问题，也关系到员工的切身利益。在这种情况下，员工应该理性应对，采取必要的措施来维护自己的权益。

首先，要明确单位是否有权让员工自行承担社保费用。根据《劳动合同法》和相关社保法规，用人单位在解除劳动合同时，应当为员工缴纳社保，直到劳动合同正式解除。一般情况下，员工的社保费用由单位和个人共同承担。若单位要求员工在离职后自行承担社保，可能存在违法行为。因此，员工可以首先要求单位提供书面解释，说明为何要求员工承担社保。

其次，员工可以查阅自己的劳动合同，确认合同中是否有明确规定关于社保缴纳的条款。若合同中明确规定了由单位承担社保，那么单位要求员工自己承担社保的做法可能构成违约行为，员工可以依据合同要求单位履行责任。如果单位违反合同条款，员工有权要求单位支付相应的赔偿。

此外，员工应了解自己的社保缴纳情况。可以通过当地的社保局或者相关平台查询自己的社保记录，了解是否有连续性缴纳的记录，是否存在断缴情况。在离职前，员工应与单位沟通，确认社保的最后缴纳月份，以及是否需要办理社保转移等手续。

如果员工已经离职，并且单位未为其缴纳社保或强迫员工承担社保费用，可以向劳动监察部门投诉，要求单位履行其法定责任。对于存在恶意拖欠社保的单位，劳动监察部门有权责令其整改，并对其进行处罚。

在极端情况下，员工还可以通过法律途径提起诉讼，要求单位承担违法责任。如果社保费用未缴纳，员工也可以要求单位支付相应的经济补偿，包括可能因社保断缴而带来的医疗、养老等保障问题的补偿。