公司实行待岗被HR代签待岗通知，员工是否有权要求终止劳动合同并赔偿？

在当今职场环境中，待岗制度作为一种管理方式逐渐被一些公司采纳。待岗通常是指公司根据生产或经营需要，将员工暂时安排在非工作状态下，期间员工虽不进行正常工作，但仍会领取一定的工资。然而，若此种安排未经过员工本人同意，而是由HR代为签署待岗通知，是否员工有权要求终止劳动合同并获得赔偿呢？

待岗通知的法律效力

首先，我们要明确待岗通知的性质。如果公司依法实施待岗制度，并且员工已经签署了相关的待岗通知，通常该通知具有法律效力。在正常情况下，待岗不会直接导致劳动合同的终止。公司与员工的劳动合同依然保持有效，员工仍然享有基本的工资福利（若公司有相关安排）。但若待岗期间存在不公正或不合法的操作，员工可以采取法律手段维护自身权益。

HR代签待岗通知是否合法？

HR代签待岗通知的做法引起了一些争议。在劳动合同法中，劳动合同的签订应当是双方自愿且直接签署的行为。如果公司单方面通过HR代签，而员工并未亲自参与其中，可能会存在合同形式上的瑕疵。尤其是当代签的待岗通知影响到员工的权益时，员工可以主张此合同无效。

在这种情况下，员工有权要求公司重新审查待岗通知的合法性。如果待岗通知存在法律上的漏洞，员工有可能因此提出解除劳动合同，并要求相应的赔偿。

员工要求解除劳动合同的权利

若待岗通知确实侵犯了员工的权益，员工在法律上是有权要求解除劳动合同的。例如，如果待岗导致员工收入大幅下降，或待岗安排违反了劳动合同的基本约定，员工可以向公司提出解除劳动合同的请求，并根据劳动合同法，要求支付解除劳动合同的经济补偿。

需要注意的是，员工提出解除合同的前提是待岗安排确实不符合相关法律规定。如果员工在待岗期间依然可以获得合理的薪酬，且待岗安排符合法定标准，那么员工通常没有权利解除劳动合同。

赔偿问题

对于赔偿的要求，主要取决于待岗通知是否合法以及待岗对员工的影响。如果由于待岗通知存在违法行为，导致员工受到实际损失（如收入减少、职业发展受阻等），员工可以依据相关法律，要求公司支付相应的经济赔偿。

尤其在某些情况下，待岗安排可能影响员工的生活质量或职业前景。如果员工因公司违规行为（如不合理的待岗通知、代签等）提出解除合同，并要求赔偿，法院通常会根据具体情况判断是否应当支付赔偿。