公司规定员工一周只上两天班，这违法吗？

近年来，随着工作方式的不断变化，部分公司开始探索更加灵活的工作制度，甚至有些公司采取了每周仅需工作两天的做法。虽然这种做法看似符合现代社会的工作趋势，但它是否真的符合法律规定呢？尤其是在中国的劳动法框架下，员工的工作时长和休息时间是受到严格监管的。那么，公司每周只安排员工工作两天，这样的规定到底合法吗？

1. 劳动法对工作时长的要求

根据《劳动法》第三十六条的规定，标准的工作时间为每天八小时，每周工作不超过四十四小时。这意味着，任何公司都不能单方面改变员工的工作时长，除非经过合法的程序调整，并且保障员工的基本权利。

然而，现代企业正在逐渐接受弹性工作制和灵活工作时间，这样的模式是否与法律冲突，取决于公司如何安排员工的工作和休息。若公司将一周工作两天的做法定义为弹性工作制或兼职形式，这在某些情况下是可以合法存在的。

2. 弹性工作制与兼职

如果公司规定员工每周工作两天，而其他几天作为休息日，这种安排通常可以理解为一种兼职工作制。根据《劳动合同法》第四十条规定，若员工与公司签订的是兼职劳动合同，那么工作时间和薪酬安排可以更为灵活。因此，这种一周工作两天的情况，并不一定违背法律，但前提是公司和员工之间有明确的协议，且该协议符合劳动法要求。

3. 工资支付和社会保障

公司即使采用一周工作两天的安排，也必须保证员工的工资支付符合国家的最低工资标准。此外，若员工是全职员工，即便他们只工作两天，仍然有权享受相应的社会保险和福利待遇。公司不能因为工作天数的减少而剥夺员工的相关权益。

4. 双方协商与合同约定

若公司采取的是“每周两天班”的安排，那么员工和公司必须在劳动合同中对此作出明确约定。如果合同中有明确的规定，且双方在自愿的基础上达成一致，那么这种做法是符合法律的。重要的是，员工不得被强迫接受这一制度，并且应当享有知情和选择的权利。

5. 用人单位的责任

即便公司规定了每周工作两天，但作为用人单位，也有责任保障员工的健康和安全。如果这种工作安排影响到员工的身心健康，或是公司没有提供合理的休息和保障措施，可能会触犯劳动法的相关规定。因此，公司需要确保员工的工作环境符合安全标准，且合理安排工作时间，避免员工在短短两天内承担过重的工作压力。