入职前交了费用但反悔了，该如何讨回？

“先交培训费，再安排入职。”这是很多人在找工作时听到的常见话术。一些求职者急于就业，在尚未核实公司资质和合同内容前就缴纳了费用。可等真正冷静下来或发现工作内容与实际承诺不符后，却陷入了“钱已交、人未上岗”的困境。

入职前收费，多以“培训费”“服装费”“押金”“保证金”等名义收取。而这些费用，若未在劳动合同中明确列出，也没有依法开具发票或收据，往往就陷入灰色地带。尤其是一些中介机构或“皮包公司”，通过虚假招聘牟利，一旦求职者反悔，就用“已安排资源”或“培训属自愿”为由拒绝退款。

面对这种情况，首先要确定合同性质。如果有书面协议，需查阅其中是否明确写明费用的用途、退还条件及违约责任。如果没有协议，或协议内容存在霸王条款，求职者可以以“显失公平”或“格式合同不合理”为由主张无效。此外，根据《消费者权益保护法》，如该收费性质更接近消费行为（如培训服务），在未实际接受服务前提出退款，原则上应当允许。

如果对方拒不配合，可通过以下方式维权：一是向当地人力资源和社会保障局举报，二是保留证据向市场监管部门投诉，三是考虑通过法院起诉或申请仲裁。尤其要注意保留付款记录、聊天记录和招聘公告截图，这些都是关键证据。

入职前交钱，看似是为了更快获得机会，实则可能被诱导进入陷阱。面对未知工作，慎之又慎，绝不能因一时冲动轻易掏钱。