不交社保导致离职，能拿到多少赔偿？

近年来，社保问题成为劳动者维权的重要焦点。不少员工发现，公司未按规定为其缴纳社会保险，最终不得不选择离职。那么，不交社保导致离职，员工能拿到多少赔偿？这背后涉及的法律规定和实际操作值得深入了解。

首先，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。也就是说，如果员工因单位不交社保选择离职，这种离职被视为合法解除，公司需要承担相应赔偿责任。

赔偿金额方面，通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，未满一年的按实际工作时间折算。这里的“工资”是指劳动合同约定的或者劳动者实际收入的平均工资。

但是，赔偿金额可能因为具体情况有所不同。如果员工能够证明单位不仅不缴纳社保，还存在恶意欠薪、拖欠工资等违法行为，赔偿金额有可能增加。此外，员工还可以通过劳动仲裁或者法院诉讼，要求用人单位补缴社保并承担滞纳金等。

值得注意的是，有些员工因为不了解权益，选择了“私了”或者直接辞职，导致错失了依法索赔的机会。遇到单位不交社保的情况，应当及时收集证据，包括工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以备维权时使用。

总的来看，不交社保导致离职，员工不仅能依法解除劳动合同，还能获得相应的经济赔偿。这既是对劳动者合法权益的保障，也提醒用人单位依法履行社保义务，避免承担法律风险。