省属国企女职工退休年龄有何规定？

近年来，随着我国人口结构的变化和社会保障体系的完善，退休年龄问题成为公众关注的热点话题。尤其是在省属国有企业中，女职工的退休年龄规定备受关注。省属国企作为地方经济的重要支柱，其员工的退休政策不仅关系到个人的切身利益，也影响着企业的稳定和发展。

根据目前的相关政策，省属国企女职工的法定退休年龄一般分为两类：普通职工和特殊工种职工。对于普通女职工，退休年龄通常规定为50岁或55岁，具体视企业所在地区和岗位性质而定。许多省份实行的是女职工50岁退休的基本政策，而部分承担较重体力劳动或特殊岗位的女职工，则可适当延迟退休年龄至55岁。

此外，随着国家逐步推行延迟退休政策，省属国企女职工退休年龄也面临调整压力。当前不少省份开始探索弹性退休、延迟退休的具体实施细则，鼓励符合条件的女职工适当延长工作年限，以缓解人口老龄化带来的养老压力。

值得注意的是，部分省属国企会根据企业实际情况，结合职工身体状况和岗位需求，制定符合自身特点的退休政策。例如，对于技术类、管理类岗位的女职工，允许其根据工作意愿和身体条件申请延迟退休，从而发挥更长时间的专业优势。

总体来看，省属国企女职工的退休年龄规定既要遵循国家统一的法律法规，也要结合地方政策和企业实际情况灵活调整。未来，随着延迟退休政策的逐步推进，女职工的退休年龄有望逐步延长，但同时也会配套更多的保障措施，确保职工的合法权益得到充分保障。