试用期7天没有工资，员工能拿到工资吗？

在许多公司中，试用期常常成为员工与企业之间的博弈点，尤其是在薪酬待遇上。有些企业会在合同中明确规定，试用期内不发工资，或者仅支付一部分薪水。那么，当公司在用人合同中写明“试用期7天没有工资”，员工是否能拿到工资呢？

首先，我们需要理解“试用期”的含义。试用期通常是指员工刚入职时的一个过渡期，企业通过这个时期来考察员工是否适应工作岗位，员工则可以通过试用期了解公司的工作环境和文化。尽管试用期的长短因公司而异，但一般不会超过三个月。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同必须依法履行，雇主与雇员在签订合同时应当遵循公平原则，不能随意剥夺员工的合法权益。即便是试用期员工，也应当享有相应的劳动权益，包括按时支付工资。

从法律角度来看，试用期的工资并没有特殊规定。企业与员工之间达成的薪酬约定应当遵循法律要求，尤其是在《劳动合同法》规定的“工资支付”条款下，员工有权在履行劳动合同过程中按时获取工资。如果合同明确规定试用期不发工资，或者工资较低，这种约定可能违反了劳动法的公平原则，尤其是在企业未明确说明试用期工作内容与正式工作之间的区别时。

另外，从司法实践来看，如果试用期员工在此期间实际工作，企业不能单方面免除支付工资的义务。即便合同中写明试用期不支付工资，但如果员工确实履行了工作任务，企业仍然需要根据工作量和劳动付出支付工资。如果企业拒绝支付工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径来维护自身的权益。

不过，企业在实际操作中，可能会与员工就试用期工资达成协议，尤其是对于一些较为特殊的岗位和行业，可能存在一些灵活的薪酬安排。例如，一些销售类岗位，企业可能在试用期内仅支付基本生活费或约定一部分业绩奖金。但无论如何，员工的基本工资支付不得低于国家或地方最低工资标准，否则企业的行为就可能涉嫌违法。

综合来看，虽然公司在用人合同中写明试用期7天不支付工资，但从法律角度来说，如果员工在试用期期间实际履行了工作任务，企业仍应依法支付相应工资。如果企业拒绝支付，员工完全有权通过合法途径追讨自己的权益。