入职前交了费用但现在不想做了，能退钱吗？

在当前就业市场中，不少求职者为了顺利入职某些岗位，常常被要求在正式上岗前缴纳一定的“培训费”、“服装押金”或“资料整理费”。尤其是一些打着“高薪诱惑”旗号的公司，更是将这些费用包装得天衣无缝，让初入职场的年轻人或急需工作的求职者一步步掉入陷阱。那么，入职前交了费用但现在不想做了，钱还能退吗？

首先，要明确一点：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正规招聘单位不得以任何名义向劳动者收取费用。也就是说，在没有签订合同、尚未形成正式劳动关系的情况下，任何收费行为都可能涉嫌违法。如果你在入职前被要求交钱，就需要提高警惕，确认对方是否为合法用人单位，并查验其资质。

但现实往往更复杂。一些公司在招聘时并不会直接说明“收费”，而是在入职流程中逐步引导，比如“先参加岗前培训，收取保证金，培训通过后返还”。而一旦你中途放弃，或者不想继续做了，对方往往会以“你已签署培训协议”或“已产生成本”为由拒绝退款。这时候，想退钱，就必须搞清楚几个关键点：

1. 是否签订了书面协议：你是否与对方签署过任何形式的协议或合同？内容中是否明确说明费用性质及退款条款？如果没有，这笔钱在法律上很难被认定为合理收费，维权相对容易。

2. 费用的性质和收款方信息：这笔钱是打给公司账户，还是个人账户？有没有发票或收据？正规公司通常会开具正式发票，如果收款方为个人账户，维权难度将加大。

3. 支付记录和聊天证据：保留所有转账记录、聊天截图以及对方所作承诺的证据，可以在维权时提供有力支持。

如果你已经决定不再入职，应尽快与对方联系协商退款，保持沟通记录。若对方拒不退还且金额较大，可以拨打12315消费者投诉热线，或者直接向当地劳动监察部门举报，严重时也可通过法律途径追讨损失。