因旷工被公司开除，还能领失业保险金吗？

在职场中，“旷工”这个词常常令人色变。它不仅反映了员工对工作的态度，也极有可能成为被公司开除的理由。可问题来了——如果因为旷工被公司辞退，这种情况下，还能领到失业保险金吗？

首先，我们得先明确一个概念：失业保险金并不是人人失业都能领的，它是有条件的。根据我国现行的《失业保险条例》，领取失业保险金必须满足以下三个基本条件：

1. 用人单位和本人已依法参加失业保险，且累计缴纳失业保险费满一年；

2. 非因本人意愿中断就业；

3. 已办理失业登记，并有求职要求的。

关键点就在第二条：“非因本人意愿中断就业”。这句话听起来抽象，其实落到现实中，就是你不能是因为主动辞职，也不能是因为严重违反公司规章制度（如旷工）被开除。

所以，如果你是因为无正当理由连续旷工三天以上，或累计旷工达到规定天数，根据大多数公司的规章制度，这会被认定为“严重违反劳动纪律”，从而构成“解除劳动合同”的法定理由。此种情形下，属于“因本人原因被解除劳动合同”，不属于“非因本人意愿中断就业”。

也就是说，这种情况下，你将很可能无法领取失业保险金。不少地方法规和实际操作中，对于“因个人原因被开除”的失业人员，是不予发放失业保险金的。

不过，实际情况也并非一刀切。不同地区对于“因违纪解除合同”的界定略有差异，有的地方在核查时，会根据公司提供的解除劳动合同证明书和相关证据进行判断。如果单位只是简单写了“解除劳动合同”，而没有明确写明是因为旷工、违纪等原因，有可能会被认为仍符合“非因本人意愿中断就业”的条件，从而能够领取失业保险金。

这也提醒了广大劳动者两个方面：一是对待工作要有基本的责任感和契约意识，避免因旷工等行为影响自己的权益；二是在遭遇被辞退时，应仔细阅读解除劳动合同书的内容，合理主张自己的权利。对于是否能够申领失业保险金，也可以向当地的社保机构或人力资源保障部门进行咨询，了解具体政策细则。