公司规定员工一周只上两天班，这违法吗？

近年来，随着灵活工作制的普及，很多公司开始调整工作时间和工作安排，以适应员工的需求和提高工作效率。有些公司甚至提出了每周工作两天的方案，试图为员工提供更多的自由时间，减少工作压力。那么，这种每周只上两天班的安排合法吗？是否存在法律风险？

首先，我们需要明确的是，劳动法对员工的工作时间有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行的标准工时制度为每天工作8小时，每周工作不超过40小时。这个标准适用于绝大多数行业和岗位，尤其是全职员工。如果公司规定员工一周只上两天班，那么这显然与标准工时制度不符，因为员工的工作时长远低于法定要求。

然而，是否违法还要考虑到实际情况。如果员工是兼职性质的合同工，或者是以项目为单位进行工作安排的员工，那么这类灵活的工作时间安排就可能是合法的。在这种情况下，公司的工作安排需要明确规定工作内容、时长和报酬，且不能侵犯员工的基本权益。

除了标准工时外，我们还需要关注工资支付的问题。根据劳动法规定，员工的工资应当按照工作时间和工作量支付。如果员工只工作两天，公司仍然需要根据其与员工的劳动合同约定支付合理的报酬。如果员工的工资并未根据实际工作时间合理支付，可能会构成工资拖欠或支付不足的情况。

此外，法律上还要求企业为员工购买社保，并根据员工的实际工作情况缴纳相应的社保费用。如果员工每周只工作两天，企业需要根据员工的实际工时来确定是否需要为其缴纳全部的社会保险费用。

综合来看，公司一周只安排员工上两天班的规定，如果是全职员工，那么显然不符合标准工时的要求，可能存在违反劳动法的风险。但是，如果这种安排是建立在灵活工作制或兼职合同的基础上，并且员工的工资、社保等待遇得到保障，那么从法律上来说，企业的做法就不一定违法。因此，关键在于公司与员工之间的合同约定和劳动安排是否合理、合法。