25号离职，这个月工资怎么算？你可能想错了！

很多打工人都有过这样的经历：明明是月中或者月末离职，却在工资到账时发现金额不如预期。尤其像“25号离职”，这种临近月底的时间点，更让人纠结：“我这个月到底能拿到多少工资？”

首先，我们得搞清楚工资的计算周期。大部分公司采用的是自然月计薪制，也就是说，从每月1号到31号（或30号、28号）为一个工资周期。那么如果你在25号正式离职，正常情况下，你这个月的工资是按照25天折算来发的。

打个比方，如果你月薪是9000元，且公司实行的是标准的“每月按实际工作天数计薪”制度，这个月有30天，那你能拿到的工资是：

9000 ÷ 30 × 25 = 7500元

不过，这还不是最终的答案。你还得考虑以下几个影响因素：

1. 社保缴纳日

很多公司社保是在每月15号左右统一申报并缴纳的。如果你在15号之后离职，社保这部分可能已经由公司垫付，也可能从你的工资中再扣一部分。

2. 年假/调休/加班抵扣

如果你有未休的年假，有些公司会按“未休年假折现”给你补发一笔工资。如果你请过假，比如事假或病假，可能还会相应扣除。

3. 绩效或奖金发放周期

如果你所在公司还有绩效工资或奖金成分，这部分通常不在当月发放，而是有延迟。比如季度奖金、月度提成等，有些公司在你离职时会打折、延发，甚至取消。

4. 离职时间点“按周扣”或“按日扣”

有些公司不是按天算，而是按周或工作日算薪水，比如每月固定只算22个工作日。你25号离职，可能只工作了19个工作日，工资就按19天算，而不是自然日25天。

所以你最终拿到的工资，不一定是“月薪的25/30”，而要看公司制度、请假记录、奖金条款等综合因素。最稳妥的做法，是在离职申请之前就咨询好HR，明确各项扣除与补发细则，避免心理落差。

别等到账那天，再来问“怎么这么少”。