被解雇后，我还能拿到赔偿吗？——从运营助理职位谈起

最近，一位朋友向我倾诉了自己的烦恼。他原本应聘的是运营助理一职，且在11.11之前已经和公司签订了劳动合同，按理说一切都很正规。然而，不到几个月，他却突然被公司解雇了。面对突如其来的辞退，他最关心的问题是：我能得到赔偿吗？这次招聘会不会是虚假招聘？

先来聊聊“运营助理”的职位。运营助理一般负责协助运营团队完成日常事务，执行具体任务，支持项目进展等。虽然岗位职责相对明确，但仍属于公司正式岗位的一部分，签订劳动合同意味着公司和员工之间有明确的劳动关系。

那么，如果被公司单方面解雇，员工是否有权获得赔偿呢？根据《劳动合同法》相关规定，除非是员工有严重违纪或违法行为导致被辞退，否则公司解除劳动合同应当提前通知员工，并支付相应的经济补偿。具体赔偿金额通常依据员工的工作年限和工资水平计算。特别是像运营助理这样的正式岗位，若合同有效且未约定试用期内解除权利，则员工被解雇后有权要求合理赔偿。

至于“虚假招聘”的疑问，这主要指的是用人单位明明没有招人的打算，却发布招聘信息诱导应聘者签约，甚至收取费用等。若用人单位确实在11.11之前签订了正规的劳动合同，并且员工正常上班，不能简单认定为虚假招聘。但如果公司仅是利用合同名义掩盖无正式用工打算，或承诺的岗位职责与实际严重不符，员工可以通过法律途径维权，维护自身权益。

综上，签订了劳动合同且实际履职的员工被无故解雇，有权利向公司要求经济赔偿，避免被“赶鸭子上架”。如果怀疑招聘存在欺诈行为，应当及时收集证据，并寻求劳动仲裁机构帮助，保障自己的合法权益。