入职前交了费用但现在不想做了，能退钱吗？

近年来，随着就业市场竞争日益激烈，一些求职者为了尽快找到工作，选择通过招聘中介、培训机构甚至公司内部推荐的方式提前缴纳“入职费用”。这些费用可能包括所谓的“培训费”“岗位保证金”或“资料审核费”。然而，现实中不少人在缴费后却改变了主意，不想继续入职，甚至怀疑自己可能被骗。那么，入职前交了费用但现在不想做了，能退钱吗？

首先，我们需要明确一点：劳动合同法并未规定员工必须在入职前缴纳费用。正规用人单位招聘员工，通常不会以任何名义向员工收取费用。如果对方在入职前就要求交钱，并以“培训”、“保留岗位”、“岗位预留金”等理由作为解释，这往往是存在问题的。

其次，退费与否，关键取决于你与对方的协议内容。如果你签署了带有法律效力的书面合同（如培训协议或服务协议），需要仔细查看其中是否有关于退款的条款。比如某些“培训后推荐就业”的项目会明确写明“学员主动放弃入职视为违约，费用不退”，这种情况下即使你不想继续，也可能面临无法全额退款的困境。

但这并不意味着你没有维权的空间。若对方存在虚假宣传、夸大岗位待遇、隐瞒收费内容、未提供实质性服务等情况，你有权主张解除协议并要求退款。例如，有的公司以“内部推荐”为噱头，实则并无真实岗位，甚至培训内容也只是走过场，这类情况涉嫌诈骗，可以向消费者协会、劳动监察大队或公安机关报案。

此外，还有一个常见误区需要注意：有些公司声称“入职后返还费用”或“试用期过后退还押金”，但最终以种种理由拒绝退款或故意安排员工离职规避返还义务。这种套路在一些以“低门槛高薪”为诱饵的招聘中尤为常见，一定要提高警惕。

面对“入职前先交钱”的要求，求职者要始终保持理性，不轻信口头承诺，务必签订正规的协议，并保留好付款凭证、聊天记录等证据，以备维权之需。入职前的钱，交得不明不白，往往意味着风险早已埋下。