公司强制休假不给工资怎么维权？合法权益如何保障？

在职场中，遇到公司强制员工休假却拒绝支付工资的情况并不少见。员工对此该如何维护自身合法权益，避免损失，成为了一个重要的法律话题。本文将围绕“公司强制休假不给工资怎么维权”展开，帮助大家理清思路，掌握相关的维权方法。

首先，要明确公司强制休假是否合理。根据《劳动法》及相关法律规定，员工因公司原因被安排休假时，原则上应当支付相应的工资。如果公司在无正当理由的情况下强制休假并拒绝支付工资，属于违法行为。特别是在没有经过协商或未签订相关协议的情况下，员工的工资应依法保障。

其次，员工遇到这种情况应及时收集证据。证据包括但不限于：公司通知强制休假的文件、工资发放记录、工作考勤记录、与公司沟通的聊天记录等。这些证据是后续维权的重要依据。

然后，员工可以先向公司的人力资源部门提出正式的书面申诉，要求公司支付休假期间的工资。如果公司仍拒不处理，可以向当地劳动监察大队举报，寻求劳动行政部门的介入调查。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，提交仲裁申请时应提供相关证据，明确要求公司支付强制休假期间的工资及相应的赔偿。

在必要时，员工也可以通过法律诉讼途径维护自身权益。诉讼虽然耗时较长，但在法院判决后，具有强制执行力，能够更有效保障员工的合法利益。