合同签了却不安排上班怎么办？如何应对公司迟迟不安排工作？

很多人在求职过程中经历了与用人单位签署合同的激动，但接下来却遇到了一个令他们困惑的问题——公司迟迟不安排上班。这种情况不仅让人感到不安和困惑，而且可能影响到个人的职业规划与生活安排。那么，遇到这种情况时，我们应该如何应对呢？

一、明确自己的权益

首先，作为签署了劳动合同的员工，你在法律上已经和公司建立了劳动关系。即便公司没有按时安排上班，你仍然可以享有一系列劳动者权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位在签订劳动合同后，应当为员工提供工作岗位，并按合同约定支付薪酬。如果公司没有安排上班，且未能提供合理的解释，实际上已经违反了劳动法的规定。

二、与公司沟通

遇到这种情况，最直接的做法是和公司进行沟通。首先，弄清楚为什么公司迟迟没有安排上班。有可能是公司内部安排出现了问题，比如人员调度、业务需求的变化，或者是公司在短期内未能安排适合你的岗位。在沟通时，尽量保持冷静、理性，了解具体情况后，再决定下一步行动。

如果公司没有合理解释，或者答复模糊不清，甚至置之不理，可能表明公司存在不规范的管理问题，此时就需要考虑采取进一步措施。

三、了解法律规定

如果沟通没有结果，那么你需要了解劳动法的相关规定。在中国，劳动者如果在工作岗位上“待岗”但公司不支付工资，或者无法提供工作内容，劳动者可以依据劳动合同要求公司支付相应的工资。此外，如果公司无故拖延或拒绝安排工作，劳动者可以要求解除劳动合同，并根据合同条款或相关法律进行赔偿。

在此过程中，记得保留所有相关证据，如与公司沟通的记录、签署合同的副本等。这些证据能够在后续发生纠纷时提供有力的支持。

四、寻求法律援助

如果公司在多次沟通后仍不履行合同义务，或者未能按时安排工作，员工可以通过法律途径来保护自己的合法权益。你可以向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会申请仲裁。如果需要，可以请律师帮助你处理相关事宜，确保自己不会在这个过程中吃亏。

五、考虑自我调整

在等待公司安排工作时，也可以思考是否需要寻求其他机会。尽管在劳动合同签订后，你有权要求公司履行工作安排，但如果公司迟迟没有动静，或者你对公司失去了信心，也许考虑寻找新的就业机会会是一个更好的选择。职场上，只有尽早规划自己的职业发展，才能避免被动局面带来的困扰。

这种情况虽然令人不快，但并不是无法解决的难题。通过合适的沟通和合法途径，你有机会维护自己的权益，并重新获得职场上的主动权。