签了劳动合同却被“晾”着？你该知道这些维权方式

在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的第一步，意味着用人单位与劳动者之间的关系得到了法律认可。然而，现实中却不乏这样的现象：合同签了却不安排上班，劳动者陷入“有名无实”的尴尬境地。这时候，不少人疑惑：“想了解签合同后公司迟迟不安排上班，我应该怎么办？”

一、签合同就是正式雇佣关系的开始

根据《劳动合同法》规定，一旦双方签署了劳动合同，不管是否正式到岗，用人单位都已经与劳动者建立了法律上的劳动关系。这意味着，公司对劳动者负有一系列义务，包括安排工作、发放工资、缴纳社保等。

如果公司在合同生效后迟迟不安排上班，却也不发工资、不缴社保，这种行为已经涉嫌违反劳动法。

二、别被“口头解释”忽悠

很多公司在不安排上班的情况下，常用一些理由搪塞，比如“岗位还在调整”“等通知”“目前没项目先等等”。这些说辞听起来很合理，但如果拖延过久，可能暗藏用人单位的“缓兵之计”。

劳动者不能仅凭公司一句“等等”就长期处于不上班、无收入的状态，这种被动等待可能导致维权难度加大。

三、明确自己的权益与义务

签合同后，你并不是在“备选名单”中等待被挑中，而是有权利要求公司履行合同。你可以主动书面向公司提出要求，询问入职报到时间及相关安排。如果公司无合理解释且超过一个月未安排工作，建议保留沟通证据，包括微信记录、邮件、短信等。

四、可以主张工资和赔偿

若公司签约后长时间不安排工作，也未支付工资，可以依据《劳动合同法》第三十条、第八十二条等相关规定，向公司主张从合同生效日起的工资。即使未上班，只要是公司原因导致劳动者未能履职，公司也应支付相应的报酬。

五、可向劳动监察或仲裁申请维权

当公司长期不安排上班、也不解决问题时，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门举报，或申请劳动仲裁。仲裁申请通常需在争议发生之日起一年内提出，尽早行动尤为关键。

维权路虽曲折，但法律不会坐视劳动者权益被侵害。