工伤轻微骨折在家休养期间，工资到底怎么算？

在职场中，意外总是防不胜防，哪怕是最小心的员工，也可能在工作中遭遇不幸。比如说，一位员工在工作中不慎导致轻微骨折，被认定为工伤，需要在家中休养一段时间。这时候，很多人都会关心一个现实又棘手的问题：工伤轻微骨折在家休养，工资到底怎么算？

首先，要明确一个前提：只要是依法认定为工伤的，无论伤情轻重，职工都享有《工伤保险条例》规定的相应待遇。轻微骨折虽然听起来不严重，但只要被医生开具了停工休养证明，便进入了“停工留薪期”。

根据规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。这就意味着，在你休养期间，企业仍需照发你平时的工资，不得克扣或降低。这里的“工资”是指你正常工作时的全部工资收入，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，而不是仅指基本工资。

那么停工留薪期有多长？这要根据伤情来判断。虽然“轻微骨折”听起来恢复较快，但医学上仍需按部就班地进行康复治疗。一般来说，停工留薪期最长不得超过12个月，如有特殊情况，还可申请延长。

如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，该怎么办？这时候，企业仍负有赔偿责任，必须自行承担工伤期间的工资发放、医疗费用等义务。若不履行，员工可以向人社局举报或申请劳动仲裁。

此外，若员工在家休养期间被公司要求“居家办公”或“远程处理部分工作”，情况则稍微复杂。这类安排可能被视为“部分工作状态”，不属于完全停工。此时，公司可能会依据工作内容与负荷，重新协商工资标准，当然这必须在员工自愿且身体条件许可的前提下进行。

工伤是员工在履职过程中的一种风险保障。别看轻微骨折好像只是个“小伤”，但在法律层面上，它同样受到完整的工伤赔付体系保护。关键在于员工是否了解自己的权益，以及是否敢于依法维权。