公司强制休假还不给工资？维权路径你必须知道！

近年来，越来越多的打工人反映，自己在没有主动申请的情况下被公司强制休假，甚至在休假期间无法领取工资。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也引发了广泛关注与讨论。面对“公司强制休假不给工资”这一现象，劳动者该如何正确维权？

强制休假≠无偿休假，别被套路了

不少公司在业务不景气或内部调整期间，采取“变相放假”手段，要求员工“先回家休息几天”，但却未提供任何书面通知，更不会支付工资，甚至连社保也被悄悄停缴。这种“打太极式管理”，在法律上极可能构成违法停工或变相裁员。

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业如果因自身原因安排劳动者放假，即使员工在家，也应视为“待岗”或“停工”，必须依法支付工资。

你不是“自愿”！对话必须留证据

有些HR会让员工在聊天软件里回复“收到”或“同意休假”，一旦追责就反咬员工“你是自己愿意的”。面对这种情况，员工应提高警惕。“口头协商”、“截图沟通”不能代表真正的自愿，留存证据才是关键。

包括但不限于：

企业发出的强制休假通知截图；

工资单、考勤记录；

对话中公司表述“暂时不安排工作”等内容。

这些都是你未来维权的核心材料。

维权三步走，别再忍气吞声

当你发现公司在未经协商的情况下让你“无薪放假”，可以依照以下路径行动：

1. 内部先沟通：找HR或上级主管明确表态，要求出具书面通知并说明工资安排；

2. 向劳动监察部门举报：可通过12333热线或所在地人社局投诉；

3. 提起劳动仲裁：收集好相关证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补发工资并追责违法行为。

需要注意的是，《劳动合同法》明确规定，用人单位不能因劳动者依法维权而辞退或打击报复。所以，员工在合法维权的过程中，不要因为担心“得罪公司”而选择沉默。

最后提醒一句：你是员工，不是公司调控的“消耗品”。任何变相的强制休假，都是对劳动者基本权益的践踏，必须拿起法律武器说“不”。