收取培训费合法吗？你需要了解这些关键点

在就业市场竞争激烈的今天，不少企业在招聘时打出“岗前培训”“技能提升”旗号，并要求求职者缴纳培训费。这种做法让很多人感到困惑：收取培训费合法吗？我们应该交这笔钱吗？

按照我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，企业安排的岗前培训，应当由用人单位承担费用。特别是在未签订劳动合同之前，用人单位就要求收取培训费的行为，往往涉嫌侵犯求职者权益。

当然，也有一些特殊情况例外。例如，用人单位为员工提供的是具有行业认证或可转移性的专业技能培训，并在培训协议中明确了服务期与违约责任，此类培训费用在合理范围内是允许约定的。但前提是双方协商一致，并签署明确的培训合同。

在实际操作中，一些机构打着招聘的名义收取高额培训费，却在培训后拒绝安排工作岗位，甚至“人去楼空”。这种行为已涉嫌诈骗。遇到这类情况，求职者应及时保留证据，并向当地人力资源和社会保障部门或公安机关报案。

此外，还应注意辨别劳务派遣公司与正规用人单位的区别。某些中介公司以培训为由收取费用，再转手“派遣”到合作单位，这种模式存在较多法律灰色地带，一不小心就可能掉入陷阱。对于宣称“包就业”“交钱优先录用”的说法，更要提高警惕。