公司恶意给我调岗，我该如何处理？

在职场中，员工调岗本是公司根据业务需要进行的正常安排，但当调岗带有恶意，影响员工权益时，员工该如何有效应对，维护自己的合法权益，成为了不少人关注的焦点。

首先，明确什么情况属于“恶意调岗”。如果公司在未经过员工同意的情况下，擅自将员工调至明显不符合岗位职责或专业技能的职位，或者调岗后明显降低员工薪酬、职务、工作环境等，这些情况都可能构成恶意调岗。此外，若调岗行为带有报复性质，或者用以变相解除劳动合同，也属于违法行为。

遇到恶意调岗，员工应当第一时间与公司沟通，了解调岗的具体原因和依据，争取通过协商解决问题。如果沟通无果，员工需要收集相关证据，如调岗通知、邮件、录音或证人证言等，证明调岗行为的恶意性质及对自身造成的损害。

法律层面，劳动合同法规定，用人单位调岗应尊重劳动合同约定，未经员工同意不得随意变更工作内容和岗位。员工如果认为调岗违反合同约定且损害了自身权益，有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、赔偿损失或解除劳动合同并获得经济补偿。

此外，可以寻求专业法律帮助，咨询律师或劳动保障部门，了解更多维权途径和政策支持。对于企业恶意调岗，维权不仅保护了个人权益，也有助于营造公平的劳动环境。

在维护权益的过程中，保持理性和合法的态度尤为重要，切忌采取过激行为，避免给自己带来不必要的麻烦。通过合法途径争取合理待遇，才能真正保障自己的职场利益。