公司降我工资我该如何处理？

在职场中，工资是大多数员工工作动机的重要组成部分。然而，当公司突然决定降低员工工资时，这无疑会给员工带来极大的困扰。那么，遇到这种情况，作为员工，应该如何应对呢？

一、首先要了解公司降薪的原因

公司降薪往往有其特定原因，有时是由于经济状况的不好，有时是因为公司内部的战略调整。在面对降薪这一问题时，员工首先应该了解降薪背后的原因。通过与人力资源部门或上级领导的沟通，弄清楚是否是公司整体经营不善，还是因为自身的表现问题。如果是公司大环境导致的降薪，员工可以通过理解和调整自己的心态来应对，但如果是因为个人业绩等原因造成的降薪，则需要反思自己的表现，采取相应措施提升工作表现。

二、评估降薪后的生活影响

降薪直接影响到员工的收入水平，因此，评估自己的生活成本及所需收入就显得尤为重要。降薪后，是否还能维持现有的生活质量？如果降薪幅度较大，可能需要调整个人的预算计划，节省不必要的开支，甚至考虑寻找额外的收入来源。

三、了解公司法律责任与协议

根据劳动法的相关规定，公司在降薪时需要遵循一定的程序和法律规定。如果公司没有提前告知，或没有与员工协商一致，员工可以要求公司履行合同规定的条款，或者考虑通过法律途径进行解决。因此，在应对降薪问题时，员工需要仔细查阅自己与公司签订的劳动合同，确认公司是否按照协议履行了降薪程序。

四、积极沟通与协商

当公司做出降薪决定时，员工应尽早与公司进行沟通和协商。可以询问公司降薪的具体原因，并表达自己的想法和立场。如果公司经济状况确实不好，员工可以提出希望通过其他方式（如调整工作岗位、兼职等）来保持收入稳定。对于大部分公司而言，员工的积极沟通往往能缓解降薪带来的矛盾，避免双方产生过多的不信任。

五、考虑寻求其他就业机会

如果降薪幅度过大，或者公司没有明确的前景和发展空间，员工可以考虑寻找其他就业机会。虽然换工作不一定是最佳选择，但在面对无法接受的降薪时，寻找一个更合适的工作可能是最实际的解决方案。尤其是当自己在当前工作中已经没有职业发展的空间时，跳槽可能是一个值得考虑的选项。

六、调整心态，保持积极

降薪无疑是一件令人沮丧的事情，但我们也不能因此而放弃自己的职业发展。适当的调整心态，保持积极向上的态度，对提升自己的职业技能以及寻找新的机会至关重要。面对困难时，不妨将其视为自我提升的机会，努力提升自己的核心竞争力，为未来的发展做好准备。