试用期最低工资标准究竟是多少？你必须知道的那些事

在不少求职者刚刚入职新公司的时候，都会面临一个共同的问题——试用期工资到底是多少才合理？尤其是面对企业“打折式薪酬”安排，不少人心里难免打鼓。那么，从法律角度来看，试用期最低工资到底是多少？

根据《劳动合同法》第20条明确规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于用人单位所在地最低工资标准。举个例子，如果某地最低月工资标准为2300元，那么试用期工资就绝不能低于这个数。

当然，企业在试用期内可以因培训、熟悉工作流程等原因适当降低工资标准，但仍要遵循基本法规底线。任何低于最低工资标准的做法，都是违法行为。一些用人单位打着“试用期考核”的名义，支付极低工资甚至零工资，其实已涉嫌拖欠或克扣劳动报酬。

此外，各地最低工资标准并不完全相同。例如，北京、上海、深圳的最低工资标准普遍较高，而部分中西部地区则相对较低。因此，具体的“试用期最低工资”也应结合所在城市的实际标准来判断。

对于刚入职的求职者来说，签订劳动合同前务必了解清楚试用期工资的具体金额及发放方式，避免因信息不对称而吃亏。一旦发现工资低于法定标准，可以向劳动监察部门投诉，依法维权。