工伤认定已下，下一步工伤鉴定及工资发放问题解析

在工作中，不幸发生工伤是每个职场人都不希望面对的情况。然而，一旦遭遇工伤，如何依法获得相关权益，尤其是在工伤认定、工伤鉴定和工资发放等方面，往往困扰着很多受害者。今天，我们就来聊聊当工伤认定书下来了之后，下一步的工伤鉴定如何进行，以及在工伤期间公司是否需要全额发放工资。

工伤认定书下来的意义

工伤认定书的下发是工伤处理过程中的关键一步。它意味着劳动者的工伤事故已被正式确认，且具备了获得工伤待遇的法律基础。工伤认定书中会明确说明工伤发生的时间、地点以及因工受伤的具体情况，确定了劳动者在工作过程中所遭遇的伤害是否符合工伤标准。

在认定书下发之后，受伤员工的下一步行动是进行工伤鉴定，这也是为下一步的治疗、赔偿等工作提供依据的必要步骤。

工伤鉴定的意义与流程

工伤鉴定是通过专业的鉴定机构对劳动者的伤情进行评估，明确工伤造成的伤害程度，以及伤残等级等。工伤鉴定的结果将直接影响到劳动者今后所能享受的赔偿待遇和医疗支持。

工伤鉴定的主要流程包括：

1. 提交鉴定申请：员工或其代理人向劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请，并附上相关的医疗报告、工伤认定书等材料。

2. 鉴定委员会评审：鉴定委员会会根据员工的伤情及医疗记录，结合现场调查和专家意见，进行伤情评估，最终得出鉴定结果。

3. 鉴定结果：鉴定结果包括伤残等级的评定，等级越高，所能获得的赔偿也相应越多。

工伤期间公司全额发放工资的问题

许多员工在发生工伤后，最关心的问题之一是“工伤期间公司是否需要全额发放工资”。实际上，根据我国《工伤保险条例》规定，发生工伤后，员工有权享受工伤期间的工资待遇。

但具体发放标准则与员工所在的公司政策、工伤保险以及工伤鉴定结果密切相关。通常情况下，工伤期间公司应支付的工资由工伤保险金、工资补偿等组成。

工伤期间工资发放的一般规定如下：

1. 工伤治疗期间：员工在工伤治疗期间，通常会继续享有相当于原工资的工伤待遇，特别是当工伤保险能够覆盖大部分医疗费用时，员工往往不会出现收入中断的情况。

2. 工伤保险的补偿：工伤保险会在医疗期内向员工支付工伤津贴，但这笔津贴往往不足以与全额工资相等。具体金额要看工伤的严重程度及所在地区的相关规定。

3. 公司发放工资：一些企业会在工伤发生后，继续按全额发放工资，特别是对于长期合作的员工，企业可能会承担一定的社会责任，继续支付员工的薪资，以维持员工的生活水平和治疗信心。

4. 补偿性政策：如果员工所在公司没有工伤保险，或其工伤赔偿不足以覆盖全部费用，公司有责任根据法律补偿不足部分。不同地区对工伤补偿的标准不同，员工可以通过与公司沟通，寻求合理的补偿方案。