签了合同却迟迟不安排上班？该怎么办？

在签订了劳动合同之后，通常我们都期待能够尽快进入工作岗位，开始新的职业生涯。然而，有时我们却会碰到这样一个情况：合同已经签了，公司却迟迟不安排上班，或者甚至没有明确的上班日期。这种情形可能让你感到困惑甚至焦虑，究竟该如何处理呢？

首先，明确一点，签署劳动合同后，双方已经建立了法律关系。公司作为用人单位，有义务按照合同约定提供工作安排，而作为员工，您也有义务履行工作职责。公司没有及时安排上班，可能存在多种原因，从业务调整到人事变动都有可能。

1. 了解公司原因

如果公司迟迟没有安排上班，首先需要了解背后的原因。很多时候，企业可能面临内部调整、项目延迟或其他突发事件，这些因素可能导致员工的入职时间延后。在这种情况下，建议主动联系公司，询问明确的上班时间，并请求解释为什么会出现这种情况。如果公司没有给出合理的解释或显得推诿，应当引起警觉。

2. 保留证据

当你签署了合同后，双方就已经形成了合同关系。此时，如果公司没有按时安排工作，可能违反了合同约定。为了保护自己的权益，建议保留相关证据，包括签署的劳动合同、与公司沟通的邮件或短信记录等。如果之后发生争议，这些证据能够有效地帮助你维权。

3. 主动联系，表达期望

如果公司没有安排上班，而你又没有收到任何解释或回应，可以考虑主动联系公司的HR或主管。表达你希望尽快开始工作的期望，并询问是否有安排的具体时间。如果公司表示需要一定的时间或其他原因导致入职延后，你可以根据实际情况作出判断。但无论如何，保持积极的沟通态度，既能帮助你了解情况，也能让公司知道你对工作的重视。

4. 查看合同条款

在处理此类问题时，不妨再仔细查看自己签署的劳动合同，看看是否有明确规定入职时间、试用期或工作的具体安排。如果合同中有明确的入职时间，而公司却没有按时安排，这种情况可能构成违约。如果没有明确约定，也可以根据当地劳动法规判断是否存在法律风险。

5. 寻求法律帮助

如果公司迟迟不安排上班，且你多次联系后仍无果，可以考虑寻求法律帮助。在中国，根据《劳动法》及相关法律法规，雇主应当按时履行劳动合同中的约定，未按约定安排工作可能会面临法律责任。在这种情况下，可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁来维护自己的权益。