合同签了却不安排上班怎么办？如何应对这种情况？

在职场中，签订劳动合同是雇佣关系的开始，理应意味着你即将开始新的工作。然而，有时你可能会遇到这样一种情况：合同已经签了，但公司迟迟不安排上班。这种情况让许多人感到困惑和无所适从，不知道应该如何处理。下面，我们来探讨一下遇到这种情况时，你可以采取的措施。

一、首先确认合同的条款

在签订合同后，如果公司没有立即安排上班，首先要做的是仔细阅读你所签订的劳动合同，确认里面关于上班日期的约定。合同中可能会有明确规定的入职时间或安排。如果合同上没有写清楚具体的上班时间，或者只有一个大致的入职日期，那么就需要和公司进行进一步的沟通。

二、与公司沟通，了解原因

如果合同已经签订，而公司却没有安排你上班，最直接的方式就是主动联系公司人力资源部门或你的直接上级，询问迟迟没有安排上班的原因。通常，公司可能因为内部安排、项目延迟等因素导致暂时无法安排工作。如果是这种情况，你可以向公司了解具体的入职时间，并确认他们是否有明确的安排。

三、确认是否存在拖延或违约行为

如果公司没有明确解释或回应，或者你发现公司迟迟不安排上班的行为超出了合理的时间范围，这可能就涉及到合同违约的问题。根据《劳动合同法》，如果雇主未能履行合同中规定的义务（如按时安排工作），就可能构成违约。此时，你可以提醒公司履行合同，要求尽快安排入职。

四、尝试协商解决

如果你确实希望这份工作，那么最好的方式是通过协商解决问题。你可以提出一个合理的入职时间，并明确表示你对这份工作的期待。如果公司因为某些原因暂时无法提供工作安排，可以商量是否有其他解决方案，比如安排一些培训、远程工作等方式，以便在等待入职的同时不浪费时间。

五、考虑法律途径

如果经过多次沟通和协商，公司依然没有安排你上班，而且也没有提供合理的解释或解决方案，你可以考虑采取法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》，如果公司无故拖延入职或违约，你可以要求公司支付相应的赔偿，甚至有权解除合同并要求公司支付赔偿金。

在这种情况下，可以向劳动监察部门进行投诉，或者寻求律师的帮助，通过法律手段保护自己的权益。值得注意的是，如果公司一再拖延入职，并且没有合理的理由，作为员工，你有权选择解除合同，避免继续被不公正对待。

六、考虑其他就业选择

如果公司迟迟不安排上班且没有明确的入职时间，而你自己也对公司的态度产生了疑虑，或许是时候考虑其他就业机会了。现代职场变化迅速，有很多其他公司也在招聘。如果你感到公司没有遵守承诺，或者存在管理不规范的情况，选择寻找新的机会可能会是一个更好的选择。

签了合同却不安排上班，确实是一件让人困惑且不愉快的事情。但作为员工，你有权利去了解原因，并采取合理的措施保护自己的权益。在此过程中，保持理性与冷静，与公司沟通，理清责任，最终找到一个合理的解决方案是最重要的。