脚手架工遭无缝钢管砸伤，轻微骨折如何依法索赔？

在建筑施工现场，脚手架工属于高风险工种，作业环境复杂、上下高空频繁，一旦安全措施不到位，很容易发生意外。近日，一起“脚手架工被放平的无缝钢管砸到导致脚面轻微骨折”的事故，引发了业界和公众对工地安全及工伤索赔问题的关注。

事故发生在施工现场材料整理过程中。一段重约数十公斤的无缝钢管由于未被妥善堆放，突然滑落砸中一名正在工作的脚手架工人脚部。经医院诊断，该工人脚面轻微骨折，虽无生命危险，但行动受限，短期内无法继续工作。

面对突如其来的伤害，受伤工人及其家属最关心的问题便是：如何依法索赔？该由谁承担责任？该赔多少？

首先，应立即启动工伤认定程序。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。受伤工人或其家属应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，施工单位也应积极配合。

其次，明确用工关系至关重要。如果工人是通过劳务派遣、分包队伍或“包工头”形式进场，需确定其与哪一方存在劳动关系或事实劳动关系。这关系到后续的赔偿主体和责任划分。法院在处理此类纠纷时，通常会依据考勤记录、工资支付凭证、工作服等证据来认定实际用人单位。

一旦被认定为工伤，工人即可申请工伤保险赔付。轻微骨折通常涉及医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。如果企业未依法为工人缴纳工伤保险，该费用则需由用人单位自行承担。

此外，若事故发生有明显的第三方过失（如其他工人违规操作导致钢管滑落），受伤工人还可依法向过错方提出民事赔偿，包括精神损害抚慰金等。但需注意的是，工伤赔偿与民事侵权赔偿不可重复享有同一部分内容。工人若选择双轨索赔，需结合具体损失项目做明确区分。

最后，受伤工人保留证据极为关键。包括事故现场照片、证人证言、医院诊断证明、医药费票据等，都是后续维权不可或缺的重要材料。