身份证与档案年龄不一致，退休到底听谁的？

在实际生活中，不少人面临一个看似简单却实际复杂的问题：身份证上的年龄和人事档案中的年龄不一致，到了退休年龄，应该以哪个为准？这一问题涉及到个人切身利益，引发了广泛关注，也成为社保、劳动、法院等多个系统频繁遇到的“热词”。

从制度层面看，我国对于法定退休年龄有明确规定：女职工50岁退休，女干部55岁，男职工和干部60岁。但在具体执行中，如果身份证与档案年龄“打架”，就很容易引发纠纷。

档案是计划经济时代的重要“历史凭证”。很多出生于上世纪五六十年代的人，由于家庭原因、上学时间延后或早期信息记录不规范，导致档案中登记的出生时间与后来办理身份证时的不一致。而身份证作为法定身份证明，其信息一般由公安系统掌控，并且是在档案之后办理的。因此，有人主张应以最新的身份证信息为准；也有人认为，档案中登记的是最原始、未经修改的信息，更具权威性。

其实，不同单位在处理这一问题时存在差异。有的企业严格按照档案来执行退休年龄，认为档案中的出生日期是干部履历的重要组成部分，具有原始性；而有的地方社保部门则倾向于以身份证为准，毕竟它是现行法律意义上的个人身份依据。

现实中，有些人在临近退休时，发现自己的档案年龄比身份证年龄大几岁，意味着要提前退休，直接影响养老金数额和工作年限；也有相反的例子，档案年龄比身份证小，想按身份证年龄退休却被单位告知“档案说了算”。在这些情形下，部分当事人甚至通过法律途径试图“更改档案”或“认定身份证年龄”，但成功率并不高，尤其是档案材料一旦形成并密封，修改极其困难。

近年来，随着电子化管理的发展，有关部门也开始推动档案和身份证信息的统一。但这一工作任重而道远，对于很多已临近退休的人而言，仍需面对现实问题。

那么，在这种“身份证年龄和档案年龄不一致”的情况下，最终以哪个为准？答案往往不是一刀切，而需要结合人事管理、社保政策、历史档案形成时间等多方面因素，具体问题具体分析。