单位不变但更换派遣公司，我们的权益会有变化吗？

在当前用工模式多样化的背景下，派遣员工成为许多企业人力资源管理的重要组成部分。当遇到“单位不变但更换派遣公司”的情况，许多派遣员工都会关心一个核心问题：我们的权益会不会因此受到影响？

首先，需要明确的是，派遣员工的用工单位分为两个主体——用工单位和派遣单位。用工单位即实际工作的企业，而派遣单位则是与员工签订劳动合同的派遣公司。当派遣公司发生变更，但用工单位保持不变，这种情况在现实中并不少见。

关于权益变化，法律法规给予了明确保护。根据《劳动合同法》和相关派遣管理规定，派遣员工的基本劳动权益应当得到保障，无论派遣公司是否更换，都不得随意降低员工的工资待遇、社会保险缴纳标准及工作条件。此外，用工单位不得利用更换派遣公司作为规避责任的手段，导致员工权益受损。

然而，在实际操作中，更换派遣公司可能会带来一些调整。例如，派遣合同的具体条款、福利细节、岗位安排可能会发生一定变化，但这应在合法合规范围内执行，并且需要提前告知员工，确保员工的知情权和选择权。

此外，更换派遣公司可能会导致派遣员工需要重新签订劳动合同，这个过程应依法进行，保障员工劳动关系的连续性，防止“断档”造成的社保等权益损失。

因此，派遣员工在遇到派遣公司变更时，应主动了解新派遣公司的资质、合同内容及薪酬福利安排，积极维护自身合法权益。如果发现权益受到侵害，可以通过劳动仲裁、工会维权等途径进行合理维权。