工伤认定书已下，下一步是工伤鉴定：关注工伤期间工资发放问题

近日，关于工伤认定书下发后的步骤成为了不少工人朋友们关注的焦点。工伤认定是劳动者因工作原因受到伤害后，必须进行的程序性认证，而工伤鉴定则是紧接着的另一个重要步骤。工伤认定书下来的时候，往往意味着工伤发生的事实已经得到了认可，但很多人对于后续的工伤鉴定流程以及工伤期间工资发放的问题，仍然存在诸多疑问。

工伤认定书下发后，下一步是什么？

当你收到了工伤认定书，意味着工伤的发生已经得到了相关部门的确认。那么接下来的步骤就是进行工伤鉴定。工伤鉴定的目的是评估伤害的程度，从而决定是否需要医疗救助、是否需要补偿以及补偿的具体数额等问题。

工伤鉴定通常由专业的医疗鉴定机构或者劳动部门指定的鉴定机构来进行。鉴定过程中，会对伤者的伤情、恢复情况、治疗费用等方面进行全面评估，最终给出一个鉴定结果。这一结果将直接影响到劳动者的后续赔偿，甚至可能决定是否能够继续工作。

工伤期间公司是否需要全额发放工资？

这一问题是很多工伤职工非常关心的。根据我国的相关法律法规，在工伤期间，职工的工资发放有一定的保障。根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工在治疗期间，其工资待遇应当得到相应保障。具体来说，在工伤职工住院治疗的前30天内，公司应该按正常工资支付；超过30天的治疗期间，职工的工资应当由工伤保险基金支付。

但值得注意的是，工伤期间是否全额发放工资，还需要依据公司是否为员工参加了工伤保险以及员工的具体病情来决定。如果员工已经参加了工伤保险，且工伤认定已经通过，那么工伤期间的工资发放通常会按照一定的比例进行支付。对于尚未参加工伤保险的员工，企业有可能没有法律义务全额支付工资，但这也依赖于公司与员工之间的具体劳动合同条款。

工伤职工如何保障自己的权益？

在工伤发生后，职工应当及时向所在单位报备，并要求单位配合处理工伤认定相关事务。工伤认定书下来后，如果企业未能按规定全额发放工资或存在其他未履行的义务，职工应尽早向劳动监察部门反映，或者通过法律途径寻求解决。

同时，工伤职工应了解自己的权益，确保工伤期间的治疗费用、赔偿和工资发放都符合法律要求。如果企业未能按法律规定支付工伤期间工资，职工有权依法追究企业责任。

工伤认定书是保护工伤职工的重要依据，而工伤鉴定和工资发放问题则是每个工伤职工关注的焦点。在处理这些问题时，职工需要了解相关法律法规，保持积极的维权意识，才能确保自己能够得到应有的待遇与保障。