遭遇降薪后被公司辞退，员工应了解的赔偿权益

在职场中，员工遭遇降薪是一件令人焦虑的事情，尤其是在降薪之后不久被公司辞退，更是让人措手不及。面对这样的局面，很多员工都会疑惑：我被辞退后，公司应该赔偿我什么？我有哪些合法权益可以保障？本文将结合相关法律规定，为大家详细解读员工在遭遇降薪后被辞退时应获得的赔偿内容。

首先，降薪本身必须符合法律规定。如果公司单方面降低员工工资，没有经过员工同意或者违反劳动合同，员工有权拒绝降薪或通过法律途径维护权益。若降薪行为合理且员工同意，但随后公司又决定辞退员工，员工仍然享有被辞退时的法定赔偿权利。

根据《劳动合同法》，员工被公司辞退应获得以下几类赔偿：

1. 经济补偿金

经济补偿金是指用人单位解除劳动合同，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。未满一年的，按一年计算。工资标准一般以解除合同前12个月的平均工资为基准。

2. 未支付工资及相关费用

公司应结清被辞退员工的全部工资，包括但不限于降薪期间的实际工资差额、加班费、奖金等。同时，员工应获得未休年假的折算补偿。

3. 违法解除赔偿金

如果公司辞退员工不符合法定程序，比如未提前通知或者未有正当理由，员工有权要求双倍经济补偿作为赔偿。

4. 社会保险及公积金权益

公司应为员工缴纳至解除劳动合同之日的社会保险和住房公积金，员工辞退后也可以依法申请失业保险金。

值得注意的是，遭遇降薪后被辞退，员工应保留好降薪相关的通知、劳动合同、工资条和解除合同证明等证据。如果公司未按规定赔偿，员工可以通过劳动仲裁维护自身权益。

员工面对降薪和辞退的双重压力，理应清楚自身权利，积极维护合法利益，避免因信息不对称而造成不必要的损失。