遭遇降薪后被公司辞退，员工有权获得哪些赔偿？

在职场中，降薪和辞退是员工最担忧的两大风险。尤其是在遭遇降薪后，很多员工更是面临被辞退的困境。那么，当员工在遭遇降薪后被公司辞退时，他们到底有权获得哪些赔偿呢？本文将从法律和实际操作两个角度进行详细解析。

首先，降薪本身是否合理合法，是判断后续赔偿的重要前提。根据劳动法规定，公司如果要调整员工工资，必须与员工协商一致，并且不得低于最低工资标准。若公司单方面降薪，员工有权拒绝并申请劳动仲裁。假如员工接受降薪，但后续被辞退，赔偿问题将根据实际情况而定。

其次，员工被辞退时，赔偿的核心依据是解除劳动合同的原因及程序是否符合法律规定。公司若无正当理由辞退员工，或未提前通知，员工有权获得经济补偿。一般情况下，经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。

值得注意的是，员工在遭遇降薪后被辞退，如果辞退行为与降薪存在关联，且公司未履行合法程序，员工还可以主张赔偿包括但不限于以下几项：

1. 经济补偿金：基于工作年限计算，按当地法律标准支付。

2. 未提前通知的赔偿：若公司未提前30天书面通知解除合同，需支付代通知金。

3. 拖欠工资赔偿：如果降薪期间公司未按规定支付工资，员工有权要求补发及赔偿。

4. 违法解除赔偿：若辞退违反劳动合同法，员工有权申请恢复劳动关系或双倍赔偿。

另外，员工在面临降薪和辞退时，应保留相关证据，如工资变动通知、劳动合同、工作记录及沟通邮件等，为维权提供支持。

在实际操作中，员工可通过与公司协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径，依法维护自身权益。了解并掌握相关法律知识，是员工应对职场风险的重要保障。