被HR代签待岗通知是否有效？劳动者能否要求解除合同并获得赔偿？

在当前经济形势下，不少公司以“待岗”方式调整用工结构，但实际操作中却常常伴随争议，尤其是在“HR代签待岗通知”这一灰色操作中，引发了员工对自身权益的强烈关注。

首先，待岗制度虽有其法律依据，《劳动合同法》第四十条规定，因企业生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以安排劳动者在一定时间内待岗。但这需要履行“协商一致”的程序，也就是说，必须经员工本人同意。如果用人单位未经员工签字确认，而由HR代签相关通知，无疑违反了程序正义，属于单方面变更劳动合同内容的行为。

其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条，用人单位如果未能就待岗事宜与员工协商一致而擅自执行，并造成员工合法权益受损的，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条，主张解除劳动合同并要求经济赔偿。

也就是说，员工在遭遇HR擅自代签待岗通知的情形下，可以主张公司存在违法行为，并依法提出以下主张：

1. 要求终止劳动合同：因公司违反法定程序变更劳动关系，员工有权选择解除合同。

2. 请求经济补偿或赔偿金：依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司需按员工在职年限支付相应的经济补偿金；若属违法解除劳动合同，还可要求双倍赔偿金。

3. 追责HR代签行为：HR代签涉及伪造签字，可能构成公司管理层违规操作，劳动者可向劳动监察部门举报。

对于劳动者而言，保留与公司沟通的书面记录、录音或其他证据，是维权成功的关键。如果企业拒不处理，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径正式维权。