公司不交社保，员工该如何维权赔偿？

在职场中，社保作为员工最基本的保障，一直是大家非常关注的话题。可是，现实中不少员工会遇到公司不按规定缴纳社保的情况。那么，如果公司不交社保，员工该如何维护自己的权益，获得合理赔偿呢？

首先，我们需要明确公司不交社保的行为属于违法。根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。如果公司拒不缴纳或拖欠，将影响员工的基本生活保障和未来权益。

遇到公司不交社保，员工可以采取以下几步：

1. 收集证据

包括劳动合同、工资条、银行流水等能够证明劳动关系的材料，以及公司社保缴纳的相关记录。如果社保未缴纳，员工可向社保局查询缴费信息，获取官方证明。

2. 与公司沟通协商

有时企业可能存在误操作或资金困难，员工可以先与公司HR或管理层沟通，要求补缴社保并赔偿相应损失。

3. 向劳动保障监察部门投诉

如果公司拒不整改，员工可以向当地劳动保障监察大队举报，劳动部门有权责令企业补缴欠缴的社保费，并依法处罚。

4. 申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿因未缴社保导致的经济损失，如医疗费、工伤赔偿等。

5. 诉讼维权

如果仲裁结果不理想，员工还可以通过法院提起诉讼，追究公司的法律责任。

赔偿方面，除补缴欠缴的社保费外，员工还可以根据具体情况要求赔偿因社保缺失导致的实际损失，比如医疗费用、延迟缴纳导致的利息等。此外，有些地区会对拖欠社保的企业处以罚款或滞纳金，这也增加了公司不交社保的法律风险。