试用期离职45天，法律允许吗？

在职场跳槽频繁的当下，“45天离职”这个关键词越来越常出现在职场人之间的对话中。但很多人并不了解，这种离职方式是否合法，是否存在风险。

我国《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，如果一个员工在入职后第45天选择离职，并提前至少三天书面通知公司，是符合法律规定的。即使合同约定了更长的离职通知期，只要员工仍处于试用期内，法律赋予的“三天通知”优先于企业的规章制度。

不过，也要注意用人单位的反应。有些企业可能因员工离职过快影响正常运营，进而扣发工资、拒绝开具离职证明，甚至编造“自动离职”应对。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。提供工作记录、离职申请截图等证据，是维权的关键所在。

还有一种情况是，员工刚好在第45天提出离职，而试用期可能是一个月或者两个月，这时就要看具体劳动合同中是否明确了试用期时间。如果试用期已经结束，那么就适用“提前三十日通知”的正式员工规定；而如果仍在试用期，就仍然适用“三天通知”条款。

此外，对于一些岗位，如销售、项目经理等，合同中可能附有“最低服务年限”或“违约金”条款，这类条款若不符合法律，也可能被仲裁或法院认定为无效。因此，签合同前看清楚细节，离职前确认身份状态，是避免法律风险的重要前提。