遭遇降薪后被公司辞退，员工有权获得哪些赔偿？

近年来，随着经济环境的变化，不少企业为了降低运营成本，选择对员工进行降薪调整。然而，部分员工在接受降薪后，却又遭遇了公司突然辞退的情况。这种情形下，员工权益如何保障？他们又能获得哪些赔偿？成为了大家关注的焦点。

首先，员工遭遇降薪，必须明确公司是否遵循了合法程序。根据劳动合同法，公司调整工资标准，应当与员工协商一致，不能单方面强制降薪。如果员工不同意降薪，公司强行实施，属于违法行为。

其次，在降薪后被公司辞退的情况下，员工是否有权获得赔偿，要看辞退的性质。如果公司辞退属于合法解除劳动合同，例如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，则赔偿有限。但如果辞退属于违法解除或经济性裁员，则员工有权获得相应赔偿。

具体来说，员工可获得以下几方面赔偿：

1. 经济补偿金

根据劳动合同法，公司解除劳动合同，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。若违法解除，还需支付额外的赔偿金。

2. 未支付的工资差额

如果降薪未经过协商或未履行法定程序，员工有权要求补发因降薪而减少的工资差额部分。

3. 未休年假补偿

辞退时，公司应支付员工未休年假的工资补偿。

4. 社会保险和住房公积金

公司应按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，如有拖欠，也应补缴并承担相应责任。

最后，员工在遭遇降薪及被辞退时，应保存好相关劳动合同、工资支付凭证、公司通知等证据，必要时可向劳动监察部门或法院申请仲裁，维护自身合法权益。