入职前交了费用却临时变卦，退钱是否可行？

在不少求职者急于找工作的过程中，一些公司往往会以“培训费”“服装费”或“保证金”等名义，要求应聘者在入职前交纳一笔费用。乍一看似乎合理，但当你交了钱，却又临时决定不想入职时，问题就出现了：这笔费用，能不能退？

首先要明确的是，用人单位收取费用是否符合法律规定。如果公司在没有明确说明收费依据，也未签订具有法律效力的协议前就收了钱，那这一行为很可能已经触碰了《劳动法》和《劳动合同法》的红线。尤其是当收据、合同都模糊不清或含有“培训自愿、费用不退”字眼时，求职者的维权难度大幅上升。

其次，要看你和用人单位之间是否存在有效协议。如果在缴费前签署了书面协议，说明费用性质为培训合同或服务合同的一部分，那么退还的可能性要看协议条款。如果公司承诺“入职可抵工资”或“未入职全额退款”，而你现在未入职，公司却拒绝退款，那就属于违约行为。

还有一种情况比较复杂，即公司确实为你进行了相关安排，如提前购置工装、预订宿舍等支出，此时主张全额退款可能会遭遇公司以“实际成本”为由的拒绝。如果你没有签署任何协议，只是口头答应了入职并交费，那么可主张“无因管理”或“不当得利”要求退款。

面对这样的纠纷，求职者不要轻易放弃自己的权益。保留付款凭证、聊天记录、公司宣传资料等，有利于后续向劳动监察大队或市场监管局投诉。必要时，也可考虑通过法律途径解决。