节假日也没有三倍工资，该如何维权？

在我国劳动法中，节假日加班工资是保障劳动者权益的重要内容。根据《劳动法》和相关法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于本人日或小时工资的三倍工资。然而，现实中仍有不少员工反映，节假日加班后并未获得三倍工资的待遇，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也破坏了公平的劳动环境。

首先，了解节假日三倍工资的法律依据至关重要。《劳动法》第44条明确规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付三倍工资；如果安排劳动者休息而未安排补休，应支付不低于二倍工资。掌握这些法规条款，有助于劳动者在维权时理直气壮。

当遇到节假日加班没有获得三倍工资的情况，劳动者应当采取合理合法的维权手段。第一步是与用人单位进行沟通，明确自身的工资待遇要求，要求对方按规定支付加班工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以收集相关证据，例如工作时间记录、工资条、加班通知等。

接下来，可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，并依法处罚。举报时，应提供尽可能详细的证据材料，增加维权成功的几率。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁程序维护自身权益。仲裁机构将根据事实和法律规定，对工资纠纷进行裁决。

如果仲裁结果仍不满意，劳动者可以进一步向人民法院提起诉讼，依法追讨应得的三倍工资。虽然诉讼程序相对复杂且耗时，但这是保护自身权益的有效法律途径。

最后，提醒广大劳动者，节假日加班涉及到工资待遇问题，切不可随意放弃自己的合法权益。及时了解劳动法规，保留好相关证据，是维护自身利益的重要保障。同时，用人单位也应依法履行支付义务，保障员工的合法权益，共同营造和谐的劳动关系环境。