试用期未转正，公司是否应承担法律赔偿责任？

在如今竞争激烈的职场环境中，许多求职者为了获得一份工作，往往需要先接受试用期的考察。然而，部分用人单位却将“试用期”作为规避劳动责任的挡箭牌，以不转正为由轻易辞退员工，甚至不依法支付应有的报酬或补偿。于是，“试用期未转正是否可以起诉公司赔偿”成了职场中的热议话题。

首先需要明确的是，试用期并不意味着员工完全没有法律保障。《劳动合同法》明确规定，用人单位在试用期辞退员工，必须具备法定理由，并承担相应的证明义务。如果企业没有正当理由或程序不当，仅以“未通过考核”为借口解除劳动合同，员工完全有权通过法律途径维权。

例如，有些公司设置模糊的试用期考核标准，甚至根本未告知员工任何明确的评估指标；还有些企业在试用期末未给出正式的转正评估结果，便以“综合表现不符合要求”为由口头解雇员工，既未出具书面通知，也未支付经济补偿。这种行为违反了劳动法相关规定，员工不仅可以要求补发工资，还可以主张违法解除劳动合同的赔偿责任。

此外，法律还规定，试用期的薪资不得低于同岗位正式员工的80%。如果公司以“试用”为名长期支付低薪，或借口试用期拖延正式合同签订，甚至重复设定多个试用期，也属于变相侵权行为。这类情况若证据确凿，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向法院起诉，要求恢复劳动关系或索赔。

值得一提的是，试用期员工若遇不公正待遇，切忌“忍气吞声”或“自认倒霉”。无论是否转正，只要劳动关系成立，员工就拥有平等保护的法律权利。关键在于：是否有劳动合同、工资记录、工作安排等能佐证劳动关系存在的证据。掌握这些，便是依法维权的第一步。