公司拖欠工资，我能否自行从公司账户提取工资？

近年来，拖欠工资的问题屡见不鲜，给劳动者带来了极大困扰。当公司迟迟不发工资，员工情急之下，常常会产生一个疑问：我能否直接从公司的银行账户中提取属于我的工资？这看似是维护自身权益的合理行为，但实际上法律并不支持员工自行从公司账户提取工资。

首先，公司账户属于企业的财产，受法律保护。无论员工是否被拖欠工资，擅自从公司账户中提取资金，都可能构成非法侵占甚至盗窃罪。工资虽然是员工应得的报酬，但这笔钱的实际支付必须经过合法程序，员工无权单方面操作公司的账户。

其次，员工应通过合法途径维护工资权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者可以向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果公司依然拒不支付，仲裁裁决后可以向法院申请强制执行，由法院依法冻结、划拨公司账户中的资金，保障员工工资的安全到账。

此外，员工在平时也应留存好劳动合同、考勤记录、工资单等证据，为维护权益提供支持。遇到拖欠工资情况时，切勿自行采取过激行为，以免陷入法律纠纷甚至承担刑事责任。