员工赔偿经济损失超5000元，法律赔偿上限是如何规定的？

在企业运营过程中，员工因过失或其他原因给公司造成经济损失的情况时有发生。面对这种损失，很多企业和员工都会关心一个核心问题：当员工造成的经济损失超过5000元时，是否可以依据法律规定，只赔偿2000元？

根据我国《劳动合同法》及相关司法解释，员工赔偿公司经济损失的责任有明确的限制。首先，员工的赔偿责任必须建立在过错基础上，也就是说，公司必须证明员工因其故意或重大过失导致损失发生。同时，赔偿金额不能超过员工一个月工资的若干倍。

针对具体赔偿额度，《劳动合同法》第八十七条明确规定：员工造成用人单位经济损失的，应当按照法律、行政法规和劳动合同的约定承担赔偿责任。但赔偿金额通常不得超过员工一个月的工资。

因此，即使员工给公司带来的实际损失超过5000元，公司也不能随意要求员工赔偿全额，尤其是远超员工工资数倍的金额。实际操作中，常见做法是结合员工工资水平、损失具体情况及过错程度，合理确定赔偿额度。法院也倾向于保护劳动者的基本生活保障，避免因赔偿压力过大而使员工生活陷入困境。

换句话说，如果员工工资在2000元左右，法律上通常不会支持公司要求员工赔偿超过这个数额的损失。企业若想通过赔偿追回全部损失，往往需要承担一定的风险和成本，同时考虑采取其他法律途径，比如通过保险理赔、追究第三方责任等方式分担损失。