公司辞退我只给了应得工资，还能要赔偿吗？

在职场中，辞退员工是公司的一项权利，但这种权利并不是无限制的，特别是在员工被辞退的过程中，涉及到的赔偿问题往往是双方争议的焦点。那么，假设公司辞退了你，且只支付了应得工资，是否还可以要求赔偿呢？这个问题值得探讨。

1. 了解辞退的合法性

首先，需要明确的是，公司是否依法进行辞退。如果公司是因合法理由辞退员工，例如员工违反了公司规章制度或不履行合同义务，那么一般情况下，公司只需支付员工应得的工资，不涉及额外赔偿。但如果公司辞退员工时未按照相关法律规定进行，或者未给出充分的理由，这可能就会触及到赔偿的范畴。

2. 非法辞退的情况

在我国劳动法中，如果公司在没有正当理由的情况下解雇员工，属于非法辞退。在这种情况下，员工有权要求经济赔偿。这些赔偿通常包括但不限于：

经济补偿：通常按员工在公司工作的年限计算，每工作一年支付一个月的工资作为赔偿。

赔偿金：有时，非法辞退还可能需要支付赔偿金，这部分的金额会视员工的工作年限和公司支付的工资而定。

3. 被辞退前是否已签署协议

另一个影响是否能要求赔偿的重要因素是公司和员工之间的劳动合同内容。如果合同中有明确的辞退条款，员工在被辞退时是否得到了相应的合法待遇，这关系到能否进一步要求赔偿。尤其是在一些特殊情况下，员工可能在合同中明确规定了辞退后的补偿标准。

4. 提前通知与赔偿

根据《劳动合同法》规定，如果公司辞退员工时未提前通知员工，或者没有按照法律规定支付通知期间的工资，那么员工也可以要求公司支付赔偿。比如，如果公司未提前30天通知员工，而员工希望要求赔偿，依据情况，公司需支付相应的经济赔偿。

5. 法律途径的选择

如果在公司辞退后，员工认为自己未得到应有的赔偿，首先可以通过与公司进行协商解决。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者通过法院诉讼解决争议。