工伤津贴持续发放，未缴养老保险，我该如何维权？

工作中意外受伤，是很多劳动者始料未及的事情。我就是这样一位普通职工，在工作过程中遭遇了事故，之后一直依靠工伤津贴维持生活。单位也承认了工伤事实，并按照《工伤保险条例》的相关规定开始支付工伤津贴。但问题在于，我至今仍未参加养老保险，这让我非常焦虑：等我年纪大了怎么办？这期间我的权利是否被忽视了？

首先要明确，工伤津贴是工伤保险中的一项补偿，用于支付因工负伤期间无法工作的职工的生活费用，而养老保险则是基本社会保障制度之一，二者属于不同范畴。用人单位应依法为职工同时缴纳养老保险等“五险”。但我在事故发生前单位并未为我缴纳养老保险，这种情况显然已经违反了《劳动法》和《社会保险法》的规定。

我开始向单位人事部门询问情况，得到的回复含糊不清，有人甚至表示“先治伤，以后再说保险”。可问题在于，养老保险具有连续性和长期性，现在不缴纳，不代表未来能够补缴，特别是在我受伤的情况下，可能无法恢复正常工作，缴纳能力也受到限制。

在多次沟通无果后，我决定通过法律途径解决问题。我整理了所有的劳动合同、工资条、工伤认定书和工伤津贴发放记录，并前往当地社会保障局进行咨询。工作人员明确告诉我，用人单位未依法为职工缴纳养老保险，是违反强制规定的，职工可要求单位补缴，同时保留申诉和仲裁的权利。

我随后向劳动监察大队举报单位未缴纳养老保险的问题，并准备向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权追溯单位未依法缴纳社会保险的责任，且仲裁时效为一年，从我知晓权益被侵害之日起计算。

这件事让我深刻体会到：即使已经获得工伤津贴，也不能忽视其他社会保险权益的缺失。工伤后的一切安排，不能成为用人单位逃避其他法律责任的借口。养老金是未来的生活保障，哪怕我暂时依靠工伤津贴生活，也要为将来打好基础。