退休年龄被辞退，社保未满15年，能拿补偿吗？

随着我国人口老龄化的加剧，退休问题越来越受到关注。许多人关心一个现实问题：到了法定退休年龄，却因为社保缴纳未满15年被单位辞退，这种情况下还能拿到补偿吗？

首先，我们要明确退休年龄和社保缴纳年限的关系。根据我国现行政策，男性法定退休年龄为60岁，女性干部55岁，女性工人50岁；而领取基本养老金的最低缴费年限是15年。只有满足缴纳满15年的条件，才能依法领取退休金。

然而，现实中不少人到了退休年龄时社保年限未满15年，因种种原因未能及时补缴或转移社保。这时，如果单位决定辞退，是否应当给予经济补偿？

从法律角度看，劳动合同法和相关司法解释对辞退经济补偿有明确规定。一般情况下，单位辞退员工需要支付经济补偿金，补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。退休年龄本身并不是辞退的合法理由，单位若以退休年龄为由辞退员工，仍应依法支付补偿。

但也有例外情形，比如员工已经达到法定退休年龄，且单位办理了退休手续，这时不属于劳动合同解除，而是正常退休手续，员工按政策领取养老金，无需补偿。

对于社保未满15年的情况，辞退补偿与社保缴纳年限无直接关系。只要劳动合同解除符合法律程序，单位就应支付补偿金。社保年限影响的是养老金待遇，而非经济补偿。

因此，到了退休年龄且社保未满15年被辞退的员工，有权依法要求单位支付经济补偿。此时，员工还应积极补缴社保，争取早日达到15年，保障退休后的基本生活。

了解这些权益，能够帮助临近退休的员工保护自己的利益，避免因社保缴纳不足和辞退带来的经济困境。