签了合同却迟迟不上班，我该怎么办？

“终于签了合同，可以安心了。”许多求职者在与公司签订劳动合同后松了一口气，仿佛找到了职场的“安全感”。然而，一些人却遇到了一种令人尴尬的情况：合同签了，公司却迟迟不安排上班，仿佛工作悬在半空中。这时候，焦虑、疑问、甚至怀疑接踵而至：这究竟是正常流程，还是某种套路？

一、签合同后不上班，意味着什么？

在劳动关系中，劳动合同的签订是确立权利义务的起点。合同一旦签署并生效，就代表双方建立了劳动关系，无论是否正式到岗。公司有责任履行合同中的义务，包括安排上岗、支付约定的待遇、提供必要的工作条件等。

而如果公司迟迟不安排上班，情况就要具体分析了：

是因为岗位还未准备好？

还是公司临时出现了经营变动？

或者，这根本就是一种“试探”或变相拖延？

二、这种情况有法律风险吗？

答案是肯定的。如果公司单方面拖延安排上岗时间，而且没有正当理由，可能构成违约行为。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同应明确起始时间，并按约定履行。公司无故拖延，不仅会损害求职者的正当权益，还可能被认定为恶意用工。

此外，如果合同中注明了“试用期从实际上岗日开始计算”，公司故意拖延安排入职，有可能变相延长试用期或规避社保义务。

三、我该怎么做？

面对“签了合同却不上班”的情况，切记不要消极等待。你可以这样做：

1. 主动联系公司：向人事部门或主管了解具体原因，询问上岗时间表和安排是否有变。沟通时保留记录，例如邮件或微信聊天截图。

2. 查看合同条款：重点关注“入职时间”“岗位安排”“工资起算日”等内容。若无明确写明，可以据此与公司协商或要求补充说明。

3. 发送书面函件：如果公司长时间未回复或态度模糊，可以通过电子邮件或快递发送书面函件，要求明确安排上岗时间，维护自己的法律权益。

4. 搜集证据，准备维权：如果公司迟迟不安排入职、也不解释，建议保留好签约文件、聊天记录、录音等材料。必要时可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

5. 考虑是否继续等待：如果对公司情况心存疑虑，可以权衡利弊，决定是否继续等待，还是另觅发展机会。但要注意保留解除合同的书面证据，以免后续产生纠纷。

四、现实中的案例不容忽视

不少网友分享了类似经历：“签完合同，人事说要等通知，结果等了一个月也没动静”，“入职时间一拖再拖，后来发现岗位其实早就招满了”……在看似“已经安全”的合同背后，有时隐藏着用工单位的不规范操作，甚至是对劳动者权益的漠视。

签了合同却不安排上班，不仅打乱了求职者的计划，还可能让人陷入两难：离职不好，不离又耽误时间。这时候，主动出击、依法维权，才能在职场规则中保护好自己。